Фейл-доклад. Личные грабли организации команд сорсер+рекрутер.

Поделюсь болью организации эффективной работы сорсингово-рекрутинговых команд. Как мы пробовали десяток схем, оргагизации, вариантов мотивации, как мы пинали дохлую лошадь, грызли кактус и не сдавались) А в итоге, пришли к очень простому и рабочем решению. Хоть и не без иъянов. Очень личная и душещипательная история )

Еще одна история про внедрение аналитики подбора. Как нам удалось подружить KPI рекрутеров и воронки подбора.

Аналитика без вложений. Как мы сделали прозрачные и наглядные дашборды своими руками. Как мы научились управлять подбором и мотивацией на основе аналитики. Как совмещение аналитики подбора и личной эффективности рекрутеров дало нам новые идеи для улучшения процессов.

Создание tech-driven сорсинговой функции на примере getmatch

- Сравненим модели сорсинга России и US/поговорим о плюсах и минусах
- Что такое низкая эффективность сорсинга, метрики-красные флаги и как с ними работать
- Лайфхаки от getmatch как работать с сорсинговм на основе цифр

Сорсинг как консалтинг

- Почему стоит искать не ради найма
- Как собирать, обрабатывать и хранить найденную информацию
- Чем может быть полезен сорсер вашей команде и почему это не джуниор-рекрутер
- Зачем вам тратить ресурс команды на на очередную эксель-табличку
- Что такое сорсинговые проекты и почему это порадует бизнес
- Как один сорсер может помочь десятку рекрутеров